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除了大企业之外，中小企业貌似同样跃跃欲试。全法企业人事经理协会包括5000个企业成员，七成以上公司员工人数为50到1000名人之间。该协会在最近的调研中，收到400名企业回复，有74%的企业决定向自己的员工发放“马克龙奖金”。此外，人事经理协会调研显示，法国企业此番发放奖金的平均额度为533欧，额度最高的是人数小于50人的小企业，平均奖金为687欧元，其次是员工人数在50到299人的企业，平均奖金为530欧元，再次是人数在300到999人的企业，平均奖金为467欧元。

质疑者将这个问题放在了第一条，但这个问题并不是严重的原则性错误。扶贫不是易事，投资更不是每一次都能显著的成功。合作社帮扶村民的工作策略是否具备可行性可以反思探讨，但不能因为短期效果不明显就一棍子从头全盘打死。未来的方向或许需要调整机构的管理，或者优化合作社的策略，也或许是需要时间的积累才能等到开花结果。

据国家统计局公布的数据，2016年，中国城镇空调户均保有量仅1.2台，农村0.5台，这一水平相当于日本上世纪80年代的水平，远远低于日本当前户均2.5台的保有量。那么，中国户均空调保有量水平是否能够达到日本的水平？关键看两个因素：气候和人均可支配收入水平。

而燃油车也再生变数。今年国六标准7月1日实施，力帆上半年却没有一款车型进入目录，这些不稳定因素也促使一部分经销商不愿意再与力帆汽车合作。打烂的一手好牌“我们自己总结，就是在这方面步子迈大了，扩张太快。”11月10日，向阳告诉《中国新闻周刊》。新能源汽车并不是速效“神药”，前期的巨额投资成果并不理想，导致企业负债经营。

相反，文章放在后面的质疑，如果属实，那么紧迫性更为严重。比如，黑土麦田的创客流失，不能按时结算工资，不能按承诺额度给付工资，税务管理混乱给员工带来损失，这些是机构管理能力的基础问题，必须尽快梳理解决。管理跟不上，不仅远大的目标很难达成，甚至还给同事带来伤害。

对此，融通基金向《国际金融报》记者解释道：“目前何天翔一共管理7只产品，其中3只是和别的基金经理共同管理，其他4只是单独管理，而且均为被动投资的指数基金产品，跟踪指数的。”责任编辑：张恒华大基因办公楼。来源：被访者供图华大基因有着“生物界腾讯”和“生物界富士康”之称，但当度过野蛮生长期，从蚂蚁变成了大象，华大基因也就不再是原来那个华大基因了。